В этом случает на помощь приходит аренда персонала, то есть аутстаффинг. Данная услуга подразумевает оформление в штат компании-провайдера сотрудников фирмы-заказчика. То есть, аустаффер предоставляет клиенту на определенное время компетентных специалистов, обладающих необходимыми знаниями, опытом и квалификацией. К тому же, первый при этом выполняет всю рутинную работу, как то: перечисляет налоги, следит за соблюдением законов, занимается кадровым менеджментом, начисляет и выплачивает заработную плату таким работникам.
За границей аутстафффинг появился в семидесятых годах, во время экономического спада. Там такая услуга пользуется большим спросом, так как это приносит немалую выгоду. В нашей стране она появилась в конце девяностых годов и тоже в связи с экономическим кризисом. Тогда предприниматели были вынуждены оптимизировать кадровую политику, делая ее экономически обоснованной.
Сейчас во многих крупных мегаполисах России аренда персонала является обычной практикой. Сначала такие работники представляли собой топ-менеджеров, специалистов узкой специализации и т.п. С течением времени их ряды пополнили официанты, упаковщики, повара, грузчики и многие другие.
Услуги аутстаффинга предоставляются на основании договора, которому нужно уделить особое внимание во избежание неприятностей со стороны надзирающих органов и для обеспечения экономической выгоды. В этом документе должна содержаться полная информация о полномочиях сторон, их правах и обязанностях, оговорена специфика предоставляемых услуг и условия взаимодействия. Кроме этого, четко оговаривается сумма, причитающаяся за услуги аутстафферу. Он, в свою очередь, подтверждает обязательства по разрешению трудовых споров, выплате страховых и налогов взносов, заработной платы, пособий, больничных листов.
Из всего вышесказанного ясно, что аутстаффинг персонала является отличным выходом для предпринимателей в оптимизации штата и концентрации в решении стратегических задач.
