Формальные критерии

• Елены не могут претендовать на должность главного бухгалтера. Есть распространенное мнение, что женщины с таким именем, работающие в бухгалтерии, приносят компании «несчастья».
• В фамилии и имени претендента не может быть буквы «О». Некоторые начальники и владельцы предприятий мотивируют это тем, что эта буква похожа на ноль, а значит, ждать прибыли с таким сотрудником не стоит.
• Есть требования о том, что при сложении цифр даты рождения соискателя не должно получаться больше десяти.
• Владелец некой фирмы требовал от отдела кадров не брать на работу «раков» по гороскопу. Так как, по его утверждению, они плохо работают.

Внешний вид

• Набор специалистов по запаху. Директор предприятия отбирал новых сотрудников, используя собственное обоняние. Таким образом он стремился сформировать коллектив из работников имеющих, по его мнению, «правильный запах».
• Владелец фирмы не брал на работу высоких девушек, так как глядя на них снизу вверх, не чувствовал доминирования над ними.
• Одна хозяйка риэлтерской конторы в юности прочитала, что высокий лоб является признаком большого ума. Именно это требование она выдвигала к своим сотрудникам.

Прочее

• Известен случай, когда директор компании, нанимая персонал, всегда отдавал предпочтение морякам-подводникам. Даже если они уступали в квалификации другим кандидатам. Сам он в подводном флоте не служил.
• В коммерческий отдел одной фирмы всегда набирали только разведенных дам с детьми. Как считало руководство, такие сотрудницы будут работать с максимальной отдачей, чтобы обеспечить своему ребенку достойное будущее.
• Владелец склада отказал человеку в приеме на работу, мотивируя это «неподходящими руками». Как выглядят «подходящие руки», он объяснять отказался.