» » Креативный подход к наказанию подчиненных

Креативный подход к наказанию подчиненных

Довольно забавный способ наказывать своих сотрудников за невыполнение плана продаж придумала главный менеджер одного из магазинов сотовой сети в Набережных Челнах. По словам сотрудников, она заставляла проштрафившихся работников фотографироваться в нижнем белье, а затем выкладывала их снимки в социальную сеть. Что самое интересное, это дело дошло до прокуратуры, а управляющая магазина была наказана по всей строгости законодательства ;) Читаем подробности в продолжении поста.
Прокуратура Набережных Челнов привлекла к ответственности менеджера телефонной компании,
которая заставляла подчиненных фотографироваться в нижнем белье и выкладывать
фотографии на сайт за невыполнение плана по продажам.
А с корпоративного сайта фотки уже разлетелись по соцсетям...
Креативный подход к наказанию подчиненных
"Установлено, что в ноябре текущего года управляющий менеджер ЗАО «Русская Телефонная Компания»
Юлия Биктемирова инициировала проведение фотосъемки в качестве меры наказания,
согласно которой ее работники должны были фотографироваться в офисах без одежды в нижнем белье
за невыполнение плана продажи товара в ограниченный срок.
В противном случае она угрожала работникам депремированием,
увольнением и т.д.", - говорится в сообщении пресс-службы республиканской прокуратуры.
По результатам проверки в отношении Биктемировой вынесено
постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.
Максимальное наказание по данной статье КоАП РФ (самоуправство) предполагает наложение штрафа до 500 рублей.


Креативный подход к наказанию подчиненных
Вину свою менеджериха так и не признала.
По ее словам, работники офиса действительно фотографировались в купальниках и плавках,
но по собственной инициативе в рамках очередного конкурса перед корпоративом.
Сейчас инициативная деваха отстранена от работы.
Креативный подход к наказанию подчиненных
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

7 комментариев



Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:
Закрыть